Tras una reunión entre representantes del sector y la Secretaría de Trabajo, se establecieron nuevos valores para los sueldos mensuales y por hora, junto con sumas compensatorias no remunerativas.
El acuerdo alcanza tanto a trabajadores mensualizados como a quienes prestan servicios por hora, e incluye un aumento escalonado que se aplica desde junio hasta septiembre.
El ajuste contempla:
- 3,5% de aumento sobre los haberes de junio.
- Subas adicionales del 1% en julio, agosto y septiembre.
- Pagos no remunerativos por única vez en esos mismos meses, según la carga horaria semanal.
Los bonos extraordinarios para julio son:
- $ 10.000 para quienes trabajan más de 16 horas semanales o sin retiro.
- $ 7.000 para quienes tienen entre 12 y 16 horas.
- $ 4.000 para quienes trabajan hasta 12 horas semanales.
Estos montos buscan compensar la falta de aumentos entre febrero y junio. Se prevé una nueva revisión paritaria en octubre.