La secretaria general de la Unión de Docentes Argentinos en Misiones, Mirta Chemes, detalló en una entrevista con Radio News los alcances del reciente acuerdo salarial alcanzado con el gobierno provincial. El acuerdo incluye una recomposición tanto del salario básico como del mínimo de bolsillo para los docentes.
Chemes señaló que, si bien el acuerdo busca garantizar el inicio del ciclo lectivo, reconoció que hay un sector docente que históricamente no inicia las clases. Sin embargo, aseguró que los gremios paritarios pueden garantizar la presencia de su gente, que representa aproximadamente el 90% del total.
La gremialista destacó la complejidad de las negociaciones, llevadas a cabo en un contexto económico difícil, con recursos provinciales limitados. Subrayó además que, a pesar de la baja en la recaudación y la falta de fondos de la Nación, el gobierno provincial ha mostrado «muy buena voluntad» e invirtió en mejoras para las escuelas. Chemes también mencionó el esfuerzo realizado para lograr un aumento de más del 15%, en un contexto donde otros sectores apenas consiguen porcentajes menores.
Chemes enfatizó que las negociaciones fueron arduas y que se luchó por cada peso, incluyendo al personal de servicio. «No es que fuimos, nos sentamos, como alguno dice, y firmamos cualquier verdura,» afirmó
Detalles del Acuerdo Salarial:
• Aumento del básico: El básico se elevó a $156,188.77 en febrero y a $162,793.77 en mayo.
• Salario inicial: Un docente de 0 año percibirá $571,305 en febrero y $597,096 en mayo.
• Cargo testigo: Los montos mencionados corresponden al cargo de maestro de grado.
• Bonificación: Se convirtió en bonificable y remunerativo el 33% del FOPID, que ya estaba incluido en el sueldo, pero solo de manera remunerativa.
• Adicional 960: En mayo, se sacará un tercio del adicional 960 para mejorar el ingreso de bolsillo, mientras se trabaja en resolver el problema del achatamiento de la pirámide salarial.
• Movilidad para pasivos: Se adelantará en febrero el 11% de la deuda de movilidad para el sector pasivo, y en marzo se revisará la deuda real para establecer un plan de pago.
• Asignaciones familiares: Se incrementaron las asignaciones familiares en los tres tramos.
• Cláusula gatillo: Se estableció una cláusula gatillo que obliga a ajustar los salarios si la inflación supera el 15% de aquí a mayo.
• Mesas de trabajo: Se abrirán mesas de trabajo para abordar problemáticas como licencias por salud, jubilación, ETP y jornada extendida.