{"id":26573,"date":"2024-09-26T08:56:12","date_gmt":"2024-09-26T11:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/radionewsmisiones.ar\/site\/?p=26573"},"modified":"2024-09-26T08:56:18","modified_gmt":"2024-09-26T11:56:18","slug":"el-gobierno-reglamento-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radionewsmisiones.ar\/site\/nacionales\/el-gobierno-reglamento-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"El Gobierno reglament\u00f3 la reforma laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>El Gobierno reglament\u00f3 este jueves la reforma laboral, el cap\u00edtulo referido al empleo de la <strong>ley Bases<\/strong>. Con la puesta en marcha de la nueva normativa habr\u00e1 cambios en el mundo del <strong>trabajo<\/strong>, que comprende aspectos como las contrataciones, indemnizaciones, despidos, licencias y blanqueo, entre otros aspectos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/radionewsmisiones.ar\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-bases--1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-26574\" srcset=\"https:\/\/radionewsmisiones.ar\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-bases--1024x576.jpg 1024w, https:\/\/radionewsmisiones.ar\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-bases--300x169.jpg 300w, https:\/\/radionewsmisiones.ar\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-bases--768x432.jpg 768w, https:\/\/radionewsmisiones.ar\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ley-bases-.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2>Reforma laboral: estos son los cambios en materia de empleo<\/h2>\n\n\n\n<p>De acuerdo al <strong>Decreto 847\/2024<\/strong> publicado hoy en el Bolet\u00edn Oficial, los principales cambios son:<\/p>\n\n\n\n<h3>Promoci\u00f3n del empleo registrado<\/h3>\n\n\n\n<p>Dentro del cap\u00edtulo laboral se encuentran los art\u00edculos 76 y 81, bajo el t\u00edtulo \u00abPromoci\u00f3n del empleo registrado\u00bb, en el que se plantea un <strong>\u00abblanqueo\u00bb<\/strong> de<strong> trabajadores, en el que el empleador tendr\u00e1 el beneficio de la extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal, la condonaci\u00f3n de infracciones y sanciones, la baja del Registro de Sanciones Laborales (REPSAL) y la condonaci\u00f3n de deudas por capital e intereses. <\/strong>En el caso de los <strong>empleados,<\/strong> cualquiera sea su antig\u00fcedad y su salario, \u00ab<strong>s\u00f3lo podr\u00e1 tener acreditados hasta 5 a\u00f1os de aportes<\/strong> calculados sobre el monto del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil, a los fines de reconocimiento para su jubilaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>El Gobierno busca:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Promover el empleo registrado mediante un \u201cblanqueo\u201d para regularizar las relaciones laborales no registradas o mal registradas cuyo v\u00ednculo haya iniciado antes de la promulgaci\u00f3n de la ley.<\/li><li>Reducir el alto nivel de informalidad de nuestro mercado de trabajo.<\/li><li>Ofrecer previsibilidad y certeza en las relaciones laborales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los alcances y beneficios para la promoci\u00f3n del <strong>empleo registrado<\/strong> son:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Empleadores que pertenezcan al sector privado.<\/li><li>La condonaci\u00f3n no alcanza a las relaciones laborales comprendidas en la Ley de R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.<\/li><li>Condonaci\u00f3n de, al menos, el 70% de la deuda por capital e intereses de los aportes y contribuciones patronales. En el caso de las micro, peque\u00f1as empresas y las organizaciones sin fines de lucro llega al 90%; y 80% en las medianas.<\/li><li>Cuando la deuda es con el R\u00e9gimen del Sistema Nacional del Seguro de Salud y de las cuotas destinadas al R\u00e9gimen de Riesgos del Trabajo, la condonaci\u00f3n es del 100%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Per\u00edodo de prueba<\/h2>\n\n\n\n<p>En cuanto al <strong>per\u00edodo de prueba<\/strong>, la reforma plantea en los art\u00edculos 89 y 95 que se pueda <strong>extender a 6 meses<\/strong>. Adem\u00e1s, por convenio colectivo se puede ampliar hasta <strong>8 meses<\/strong> en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y<strong> hasta 1 a\u00f1o<\/strong> en empresas de menor tama\u00f1o (hasta 5 trabajadores). Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la <strong>simplificaci\u00f3n laboral,<\/strong> para reducir el proceso burocr\u00e1tico y fomentar la formalidad, la reglamentaci\u00f3n establece que \u00abel contrato de trabajo se considerar\u00e1 registrado cuando se hubiese inscripto al trabajador en los sistemas de la AFIP; independientemente de quien lo registre\u00bb, sea la empresa usuaria o empleador. A su vez, se establece que la registraci\u00f3n en AFIP dar\u00e1 por cumplido el requisito del libro especial previsto en el art\u00edculo 52 de la Ley N\u00b0 20.744.<\/p>\n\n\n\n<h2>Sistema de cese: despidos e indemnizaciones<\/h2>\n\n\n\n<p>El principio rector es <strong>la libertad de las partes<\/strong>: de mutuo acuerdo, sin imposici\u00f3n de ninguna de las partes. Solo puede implementarse el sistema de <strong>cese acordado<\/strong> si el trabajador y el empleador consideran que el nuevo sistema los beneficia.<\/p>\n\n\n\n<p>Los sindicatos y la patronal van a poder negociar, en el marco del convenio colectivo, un sistema de cese laboral que reemplace a la indemnizaci\u00f3n actual.<\/p>\n\n\n\n<p>Solo se realiza por convenio colectivo, aunque en un convenio se puedan acordar m\u00e1s de un sistema de cese laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El sistema puede contemplar condiciones, modalidades y montos diferentes seg\u00fan la regi\u00f3n, el tipo y las caracter\u00edsticas de la empresa, actividad o subsector.<\/p>\n\n\n\n<p>El sistema contempla tres formatos: cancelaci\u00f3n individual (pago directo del empleador al trabajador como sucede hoy), Fondo de Cese individual o colectivo (aportes mensuales acumulativos, con porcentaje y montos a acordar previamente) y Seguro individual o colectivo (con aseguradoras habilitadas por la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<h2>Trabajador independiente con tres colaboradores<\/h2>\n\n\n\n<p>Se aplicar\u00e1 un r\u00e9gimen especial creado por la ley Bases. Nunca podr\u00e1n ser m\u00e1s de tres de manera simult\u00e1nea.<\/p>\n\n\n\n<p>Deber\u00e1n estar inscriptos en el r\u00e9gimen general de impuestos y recursos de la seguridad social u otro r\u00e9gimen correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Deber\u00e1n prestar declaraci\u00f3n jurada ante la AFIP respecto al car\u00e1cter independiente de la relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>No se limitan a ning\u00fan sector en particular ni se establecen topes en los montos. Tampoco se podr\u00e1 limitar ni restringir la posibilidad de que el trabajador-colaborador realice otras actividades de forma simult\u00e1nea.<\/p>\n\n\n\n<h2>Simplificaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<ul><li>Busca fomentar la formalidad.<\/li><li>Un contrato de trabajo se considerar\u00e1 registrado con la sola inscripci\u00f3n en los sistemas de la AFIP.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Presunci\u00f3n de contratos de servicios<\/h2>\n\n\n\n<p>Conforme la ley no se presume que hay contrato de trabajo si se trata de contrataciones de obras o servicios profesionales u oficios a trav\u00e9s de la emisi\u00f3n de facturas o el pago a trav\u00e9s de los sistemas bancarios.<\/p>\n\n\n\n<p>No importa la cantidad de facturas o recibos emitidos y\/o cantidad de clientes a que se facture.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ambito.com\/economia\/reforma-laboral-como-seran-las-contrataciones-indemnizaciones-licencias-y-los-principales-cambios-n6063941\">Fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno reglament&oacute; este jueves la reforma laboral, el cap&iacute;tulo referido al empleo de la ley Bases. 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