{"id":33761,"date":"2025-06-26T08:00:23","date_gmt":"2025-06-26T11:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/radionewsmisiones.ar\/site\/?p=33761"},"modified":"2025-06-26T08:00:36","modified_gmt":"2025-06-26T11:00:36","slug":"romero-spinelli-trabaja-con-arauco-en-un-modelo-de-inclusion-laboral-para-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radionewsmisiones.ar\/site\/provinciales\/romero-spinelli-trabaja-con-arauco-en-un-modelo-de-inclusion-laboral-para-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Romero Spinelli trabaja con Arauco en un modelo de inclusi\u00f3n laboral para personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"\n

El vicegobernador Lucas Romero Spinelli recorri\u00f3 la planta de celulosa y el vivero de Arauco junto a la presidente del Consejo Provincial de Discapacidad (CoProDis) para promover la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad al entorno laboral de la empresa. El trabajo conjunto entre el sector p\u00fablico y privado sienta las bases para una estrategia de empleabilidad sostenible en la industria forestal.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En la ma\u00f1ana del martes, el vicegobernador de Misiones, Lucas Romero Spinelli, encabez\u00f3 una visita institucional a las instalaciones de Arauco Argentina, acompa\u00f1ado por Tatiana Ant\u00fanez, presidenta del Consejo Provincial de Discapacidad (CoProDis). El recorrido incluy\u00f3 la planta de celulosa en Puerto Esperanza y el vivero Y-Por\u00e1 en Puerto Libertad, y se enmarc\u00f3 en un objetivo claro: avanzar en un plan de inclusi\u00f3n laboral para personas con discapacidad dentro de una de las principales compa\u00f1\u00edas del sector forestal de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00abTenemos claro que la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad siempre debe tratarse de una pol\u00edtica p\u00fablica con estrategias y resultados concretos. Y esto implica sentarnos con el sector privado para pensar en conjunto y construir oportunidades reales\u00bb, expres\u00f3 Romero Spinelli, tras recorrer el laboratorio gen\u00e9tico del vivero y dialogar con gerentes de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Arauco, empresa multinacional con fuerte presencia en la provincia, emplea a cientos de trabajadores y cuenta con procesos industriales de muy alta complejidad. La decisi\u00f3n de involucrarse en la construcci\u00f3n de un entorno laboral accesible se alinea con el modelo social de discapacidad promovido por organismos nacionales y provinciales.<\/p>\n\n\n\n

Una pol\u00edtica transversal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La articulaci\u00f3n se da en el marco del trabajo que el CoProDis viene desarrollando junto a la Agencia Nacional de Discapacidad, mediante la implementaci\u00f3n del Manual de Buenas Pr\u00e1cticas Hacia Empresas M\u00e1s Accesibles, que establece lineamientos para eliminar barreras f\u00edsicas, comunicacionales y actitudinales en los entornos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00abQueremos que Arauco sea una referencia de accesibilidad en el \u00e1mbito empresarial. Y para eso hay que capacitar, revisar procesos y acompa\u00f1ar con formaci\u00f3n espec\u00edfica\u00bb, explic\u00f3 Ant\u00fanez, quien lidera el programa provincial de formaci\u00f3n en inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el manual elaborado por el Consejo, la perspectiva de discapacidad debe ser transversal a todas las \u00e1reas: desde el dise\u00f1o edilicio hasta la forma en que se transmite la informaci\u00f3n o se abordan las entrevistas laborales. El enfoque parte del modelo social, que entiende que la discapacidad no est\u00e1 en la persona sino en el entorno que no se adapta a sus necesidades.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y compromiso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante la jornada, Romero Spinelli fue recibido por Walter Gonz\u00e1lez, responsable de Asuntos P\u00fablicos; Sebasti\u00e1n Ascat, gerente de Personas; y Mario Eckolt, gerente de la Planta de Celulosa. Los ejecutivos manifestaron la voluntad de la empresa de avanzar en procesos que permitan una incorporaci\u00f3n progresiva, acompa\u00f1ada y adecuada de personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

\u00abCada puesto de trabajo tiene sus particularidades, por eso necesitamos construir perfiles adecuados y garantizar condiciones de accesibilidad. Hay voluntad de ambas partes para hacerlo posible\u00bb, remarc\u00f3 Romero Spinelli.<\/p>\n\n\n\n

El plan de trabajo que el CoProDis prepara y propone para empresas incluye tres etapas: formaci\u00f3n del personal de Arauco en accesibilidad e inclusi\u00f3n, identificaci\u00f3n de sectores viables para la incorporaci\u00f3n laboral y dise\u00f1o de entrenamientos con acompa\u00f1amiento t\u00e9cnico del Estado. Adem\u00e1s, se articula la capacitaci\u00f3n con el Ministerio de Trabajo de Misiones para garantizar el encuadre formal de los procesos de entrenamiento e inserci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Una apuesta sostenible<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Arauco opera en Misiones hace d\u00e9cadas y es uno de los principales actores del ecosistema forestal misionero. La posibilidad de que la empresa adopte buenas pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n laboral puede marcar un precedente relevante en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n

\u00abSabemos que cuando una empresa de este tama\u00f1o y prestigio decide dar este paso, muchas otras toman nota. Por eso, este no es un hecho aislado: es un ejemplo que queremos multiplicar\u00bb, destac\u00f3 el vicegobernador.<\/p>\n\n\n\n

Desde el CoProDis subrayan que la inclusi\u00f3n laboral no solo mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad, sino que fortalece la productividad y la cohesi\u00f3n social dentro de las empresas. La incorporaci\u00f3n de una mirada diversa en los equipos de trabajo potencia la innovaci\u00f3n y promueve una cultura organizacional m\u00e1s justa y equitativa.<\/p>\n\n\n\n

El desaf\u00edo de eliminar barreras<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Manual de Buenas Pr\u00e1cticas, las principales dificultades que enfrentan las personas con discapacidad al buscar empleo son las barreras f\u00edsicas (falta de rampas, accesos o se\u00f1al\u00e9tica adecuada), comunicacionales (ausencia de lenguaje accesible o int\u00e9rpretes) y actitudinales (prejuicios o estereotipos sobre la capacidad de las personas con discapacidad).<\/p>\n\n\n\n

\u00abEs fundamental entender que la inclusi\u00f3n no se trata solo de contratar. Se trata de garantizar igualdad real de condiciones para desarrollarse, crecer y aportar. La discapacidad no est\u00e1 en la persona, est\u00e1 en la barrera\u00bb, concluy\u00f3 Romero Spinelli.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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